Konsulttjänster
Ledarskapsramverk - Vad utmärker en bra chef i er organisation? Vad är det en bra chef gör som gör henne/honom till bra chef? Vi hjälper er att definiera vad som är ett gott ledarskap i er organisation, genom att ta fram kompetenser och beteenden som detta innefattar. Ramverket används som ett konkret stöd till chefer och till HR-processer avseende chefsutveckling, tillsättning av nya chefer samt utvärdering av chefsprestation. Nyttan med ramverket är att skapa ett enhetligt språk, samt gemensamma och tydliga beteendeförväntingar på ledarskapets olika nivåer inom organisationen.
Chefshandledning - Behöver du som chef stöd i hur du skall påverka motivation och prestation hos din personal eller vill ha ett bollplank att använda för att diskutera ditt ledarskap? Vi kan erbjuda en individuellt utformad handledning utifrån dina behov.
Förändringsprocesser - På vilket sätt er organisation än skall eller är på väg att förändras så kommer detta att vara beroende av förändringar i enskilda medarbetares prestationer. En förändringsprocess har sin utgångspunkt i en strategiförändring men lyckas först när medarbetarnas beteenden förändras. Genom tillämpning av beprövade metoder (OBM) hjälper vi er att skapa den motivation och det engagemang som krävs för att komma i mål. Oavsett var i förändringsprocessen ni befinner er planering, genomförande eller då ni stöter på motstånd kan våra kunskaper komma till stor nytta.
Beteendeanalys - Gör era medarbetare rätt saker? Finns det saker som ni önskade att dom inte gjorde? Finns det beteenden dom gjorde mer av eller mindre av? Om ni har behov av att förändra beteenden i er organisation så kan vi hjälpa er med en beteendeanalys samt med förslag på hur ni kan påverka dessa beteenden genom förändringar i era konsekvenssystem.
Skriv text här.
Personalhandledning - Behöver arbetsgruppen utvecklas, hitta nya sätt att arbeta eller lösa konflikter? Genom handledning hjälper vi gruppen att hitta och definiera nya sätt att interagera. Genom en öppen och rak dialog hjälper vi gruppen att följa upp dessa överenskommelser samt får gruppmedlemmarna att själva motiverar varandra till de önskade beteendena. Som handledare är vi öppna och ärliga och strävar aktivt efter att skapa detta klimat i handledningsprocessen.
