OBM ”Organizational Behaviour Management”

Tillämpningen av beteendepsykologiska teorier och framförallt beteendeanalys på organisationer och ledarskap med syfte att påverka prestation, skapa motivation samt förändra negativa beteenden. Utgångspunkten för OBM är att det är medarbetarnas beteenden som skall fokuseras för att kunna förändra organisationens resultat.

I OBM insatser inleds arbetet med att identifiera vilka beteenden som är relaterade till det önskade resultatet samt att välja ut vilka av dessa som är mest relevanta att börja förändra. Genom beteendeanalys studeras de faktorer som påverkar beteendet i nuläget för att i nästa steg kunna förändra dessa faktorer på ett sådant sätt att önskvärda beteenden ökar i frekvens medan oönskade beteenden minskar eller försvinner. En viktig del av en OBM insats är mätningar av de avsedda beteendena och resultaten både före och efter insats, detta för att utvärdera om insatserna varit de rätta.

OBM som eget område kan dateras till 1977 då den vetenskapliga tidsskriften Journal of Organizational Behavior Management publicerades första gången.

Se resten av våra Wiki artiklar